非正規労働者が増えるきっかけになったといわれる報告書を1995年にまとめた日経連（現経団連）元常務理事の成瀬健生さん（89）が、本紙のインタビューに対し、雇われて働く人の4割近くを非正規が占める現状に「今ほど増えるとは思わなかった」と証言した。約30年の時を経て日本の賃金停滞へとつながっており、非正規の急増に歯止めをかけなかった経営者に対し「人間を育てることを忘れてしまった」と警鐘を鳴らした。（畑間香織、渥美龍太）
報告書名は「新時代の日本的経営」。経営で三つの雇用の形を組み合わせることを提言した。このうち契約社員や派遣ら非正規を「雇用柔軟型」と名付け、企業が人件費を抑えるために活用する方向性を示した。
新時代の日本的経営 終身雇用や年功賃金を中心とする日本的雇用の見直しを求める提言。急激な円高や不況を受け、人件費を抑えるのを目的に3種類の雇用を組み合わせる「雇用ポートフォリオ」の導入を企業に促した。正社員に当たる「長期蓄積能力活用型」、専門能力を生かす「高度専門能力活用型」に加え、現在の非正規労働者に当たる「雇用柔軟型」を設定。企業が非正規を増やす方向性を示したとされる。

当時、日本は先進国が協調してドル高を是正する「プラザ合意」（85年）を機に円高が急伸、その後のバブル崩壊で不況に陥った。成瀬さんは報告書の作成について「円高で賃金が上がり過ぎたから下げるしかなかった。このままでは企業がつぶれるという緊急避難の意図があり、内容が経営者に利用されるのは仕方がない」と説明した。
公表後、非正規は増え続けた。95年は1001万人と雇用者の20.9％だったが、2022年には2101万人と36.9％に。同期間に正規は191万人減り、非正規は1100万人増と倍増した。報告書作成時の非正規は高齢者や主婦、学生らで「増えても雇用者の20?25％」と考えた。今のように非正規が家計の柱となる働き方を想定しておらず、「今ほど増えるとは思わなかった」と振り返る。
報告書はもともと、正規の賃金を2?3割下げることを意図したが「はっきりとは書けなかった」と明かす。結果として「正規の賃金はほぼ横ばいだが、企業は非正規を増やして（全体の）平均賃金としては下がった」と分析。21年実績でみると、非正規の賃金は正規より3割以上低い。
景気が好転すれば、経営者が非正規を正規として雇用する「復元」が起きるとも思っていた。しかし「経営者は（08年の）リーマン・ショック後に生き残ることしか考えなくなった。（13年からの）アベノミクスの金融緩和などで利益が増えても復元しようとはしなかった」と嘆く。
「私が日経連でお付き合いした経営者はもっと人間を大事にしていた。今はお金だけためて人間を育てることを忘れてしまった」との実感がある。今年の春闘は物価急騰を受け、非正規も含めた賃上げ機運が経営者の間でも高まっている。「人間が大事、従業員が大事だという感覚を思い出してほしい」と願う。
◆賃金上がらないのは労使の共犯
新時代の日本的経営をまとめた成瀬健生さんの話 景気が良くなった時、労働組合が非正規を正規に戻すようにもっと頑張ってほしいと思っていた。しかし、（非正規が増えることで正規が賃金水準を保ってきたため）連合は正規の賃金を下げる犠牲を払ってまで「非正規を何とかしろ」と経営側に言えなかったのではないか。労組を必要としている非正規の組織化もできていない。
賃上げについては、労組は（1970年代の）オイルショックの時にインフレを沈静化させるために、経営への要求を抑えた。労組内に「経済成長しなければ賃金は上がらない」という考え方が残り、おとなしくなりすぎてしまった。賃金が上がらなくなったのは、経営側との共犯だと思う。
なるせ・たけお 国際基督教大卒、1957年東京都民銀行に入行。63年に日本経営者団体連盟（現経団連）に入職した。調査部長を経て88年から2000年まで常務理事。報告書「新時代の日本的経営」を中心メンバーとして取りまとめた。
◆「懸念が現実に」元連合会長の高木剛さん
「新時代の日本的経営」を労働組合はどう受け止め、対応したのか。発表時は産業別労組ゼンセン同盟（現UAゼンセン）の書記長で、後に連合会長に就いた高木剛さん（79）は「非正規が増える懸念が現実になってしまった」と振り返る。（渥美龍太、畑間香織）
?発表時の印象は。
第一に思ったのは、これは「非正規のススメ」だと。これから非正規が増えるから、どう組合員にするかを真剣に考えないといかんと思った。製造業への派遣労働の解禁（2004年）に向けた引き金を引いた。(以下ソースで)
東京新聞 2023年2月27日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/233389

正規じゃないと回せない仕事ってw

>>2
非正規程度でまわせる仕事はAIか安い労働力で良いよね（笑）

>>318
ぶっちゃけ正規が非正規より難しい仕事してる会社の方が珍しいだろ
だいたいの会社は同じ部署で同じ部屋で同じ仕事してる、ただ給料だけが違うって感じでしょ
下手すりゃ正規の方が何もしてないまである

>>341
同じなわけないでしょ
正規はコスト管理やコンプラ対応、中期計画等の非正規にはできない仕事をしてるよ。。非正規の目にはそれは見えないだろうけど

>>443
それは能力的に難しい仕事ではないでしょう
資格もいらん、正規がやる仕事、にしてるから非正規が手を出せないだけであって

自民党の某議員
https://i.imgur.com/PUmRZBG.jpg
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

>>4
馬鹿だなあ、草食獣が滅べば肉食獣も滅ぶんだよ

>>4
貧困の連鎖がどうたらこうたらと言っている奴らと同じ思想じゃん
なんだ、仲間だったのか

>>4
貧困者がいなくなれば新たな貧困者が生まれるだけさ

最近は非正規のくせに有休希望するやつもいるからな

>>5
“私用のため”で3日連続で取って旅行行ってくるわ
社畜さん頑張れ(´･ω･`)ﾉ

>>5
一応働き方改革だからね。社畜乙なんだろ

>>5
僕夏休み取る (´･ω･｀)

ジャップ的経営「奴隷をこき使え！」
↓
30年ゼロ成長
ジャップ企業のゴミ化
少子化
オワコン化
そして国家崩壊へ
(´・ω・`)

>>6
300年間プランテーション経営してたオランダより酷い
完全に焼畑、ブラジルの悪名高きガリンペイロ並み、今だけ俺だけ富めば良いの精神

>>6
ほんとそれだよね
ﾌﾟﾌﾟｯ

人は本当に育てなくなった
今の60代や50代が引退したら途上国並の
技術しか残らない

>>10
> 人は本当に育てなくなった
>
他所が育てて使える奴だけ雇うんだよ、ハズレ社員を抱えなくても済むからな

>>42
そして日本人は誰もいなくなりましたとさ（笑）
守銭奴経営者なんか実習ベトコンに強殺されちまえ（笑）

潰さなあかんのわ年功序列
解雇規制ちゃう

仕事で給料変えればいいだけ

家買えないと
廃車バスで暮らすアメリカみたいになるよ
救急車も呼べない
医者に行けない

>>11
そんな風に人を育てないからダメなんだよ
年功序列＆みんなで頑張る
が日本人に合ってんだよ
金で働くようになるから、愛社精神もないし、非正規雇用が生まれるんだよ

>>11
解雇規制解除すれば、年功序列はなくなるよ。若者も若いだけじゃ雇用されなくなるけど。ｗ
能力が無ければ、トレーラーハウス（それでも日本のマンションより広くて快適）だし、
能力があれば宿泊型クルーザー乗り回せる生活が待ってる。ｗ
今みたいな無能でもブランド大の学歴で評価される事はなくなり、本来の意味でのブランド化
も進む。文系大はブランド維持が難しくなるよ。

>>11
でも割食うのは一能突出型の高学歴ハッタショ
だよ
現場で使えなくても学歴でごまかせたのがもう完全な実力主義になる

なるほどなぁ…今の79～89歳あたりが従業員を安く使い倒す為に作った社会が今の日本なんだね。で、今更こんなはずじゃなかったと。

>>12
団塊世代も含むと思う
今の70代から90代が日本没落の戦犯でしょ

>>283
死んだソニーの出井が先般、経団連は
Canonの御手洗が派遣社員や正規のリストラ
利益が出ててもクビにして年越し派遣村が
社会問題となるあの爺もだ。

>>313
御手洗冨士夫ってもう88なんだな
2019年以降、コロナになってから日が経つのがすげえ早く感じるわ
この期間が何もなさすぎてぽっかり空いてる

いくら人が大事って言っても
ない袖はふれんのよ

>>14

で、奴隷で儲けてるわけだね
恥ずかしくないの？

>>14
どんどん内部留保を溜め込んでおいて無い袖は触れないとは以下に…

『私は警鐘を鳴らした。私の友人たちも賢く同じ考えだった。最近の若い経営者は従業員を大切にしない愚か者ばかりだ』

これが言いたいだけ

>>19
そんな文章なくね
趣旨としてはそうなのかもしれんが

貧富の差と景気後退と犯罪増加と国力低下が今より早くなったと思う
愛社精神が非正規には宿らないし、正規は常に慌ただしいし
海外から奴隷調達はその場しのぎでしかなく、待遇格差で自ら苦しめるだけだし

>>25
その海外奴隷にすら逃げ出し始めてるかんなw

時給2040円×8h×245日(休日120日)=年収400万

>>39
殆どが時給1000円以下だもんな
それでクソ真面目に働いてくれるから実習生より安い労働力だよな

まぁ正規雇用でも最低賃金レベルでみなし残業代で
水増ししてるブラック企業も多いけどな
最低賃金を上げるしかないだろ

>>40
労働市場が流動化すれば、労働力の資本化が進む。
希少労働力は価格が上がり、誰でもできる職は下がる。
雇用条件も悪ければ、労働者の質が下がり、待遇良ければ質が上がる。
不必要な雇用が解消され、必要な市場に労働力を流せる。

李平蔵
日経新聞
経団連

コイツら

>>43
自民の広報誌

いや当時から口酸っぱく言われてた事だろ
派遣法の規制緩和をやって富裕層の高収入に延命措置をした結果
貧乏人が大量に生まれてそれがそのまま少子化に直結したまでの話
小泉純一郎と竹中平蔵はこうなる事を理解した上であえてやった
いまさら何言ってんの？
少子化は我が国にとって重要な問題って茂木が言ってたけど
は？何言ってんの？おまえらが率先して人口減らしてるだけだろとかしか思わない
言ってる事とやってる事180度違うじゃん

>>47
少子化口実に増税したいだけだろ現政府は

>>47
そんなに賢くないと思うよ
考えてるのは目先の利益だけだろう