全研本社が実施した日本企業の経営者を対象としたアンケート調査によると、ＩＴ（情報通信）人材が社内に「いない」と回答した人が７割に上った。国内の人材不足や人材育成が難しいことから、多くの企業がＩＴ人材を確保できていない状況が浮き彫りとなった。経済産業省によると、２０３０年には国内のＩＴ人材が最大で７９万人不足する見通し。少子化による労働力不足が深刻さを増す中、優秀な人材の獲得競争がさらに激しくなりそうだ。
調査は全研本社が中小企業の経営者を対象に２月２４～２６日に実施し、２００件の回答を得た。回答した企業の業種は建設業、製造、卸売・小売、不動産、サービス、情報通信、金融・保険、宿泊など。
アンケートでは「社内にＩＴ人材がいるか」との質問に対して「いない」との回答が７０％を占めた。一方で「いる」と答えた人は３０％にとどまった。「自社のＩＴ人材が不足していると思うか」との質問に対しては「はい」が３７．５％、「どちらともいえない」が２３％だった。「いいえ」との回答も３９．５％あった。
「自社のＩＴ人材が不足している」と回答した経営者に理由を聞いたところ、最も多かった回答は「社員をＩＴ人材に育成することが難しいから」で５８．７％（複数回答）に上った。続いて「ＩＴ人材が採用できないから」が４６．７％、「国内のＩＴ人材の絶対数が少ないから」が２８％に達し、上位を占めた。「ＩＴ人材の離職数が多いから」との回答も１０．７％あった。
時事通信 2023年03月14日15時14分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023031400762&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit

でも育てる気もないしカネを出して外注に任せる気もないんだろうな

>>2
IT限界集落という言葉を流行らせたい
一見業績に問題ない。でも急にダメになるところが出ると思う
病院なんかも保険証の問題以前にスマホ決済受け付けないとかで客足遠退くところが出ると思ってる
いや現金払いの老人は多いんだ
でも老人の相手ばかりで人件費嵩んで死ぬと思ってる

>>722
キャッシュレスの決済手数料高いんよ
3％も持ってかれたら一桁利益のほとんどが飛ぶ
人件費や効率化のメリットが上回るのは大病院くらいだよ
paypayキャッシュバックで処方箋薬局がドラッグストアに抜かれてタヒに体とかになったが
話を聞いて欲しい年寄りのセーフティネットは処方箋薬局なんだよね
とか言ってたらドラッグストアチェーンは処方箋薬局を併設

>>797
値上げすりゃ良いんだよ
堂々と看板に電子決済オンリーって書けばよし

>>818
診療報酬は厚労省や
社保支払基金 国保連合会
公費負担ワクチンは自治体側が決めるので
医師会は要望は出せるが決定権ゼロ
大多数の町医者は特に年貢の量のお触れ代官に文句言えない小作民
1点10円ガラス張り
診療報酬算定基準は定期的に見直しがあり
経営者や医療事務は講習に行く
科毎に滅茶苦茶細かい
大幅な下げも上げもできないから毎年「全体で」0.3％増とかに調整されるが細かい区分では変動激しい
だから自由診療率が高い美容整形などが高額稼ぎ

itって難しいじゃん
勉強し続けなきゃいかんし

>>6
ここしばらく大して進化してない
新しく覚えることもそんなにない

育てなくて良いし人材も無しで良いじゃん

機器が壊れて交換とかなっても誰も設定わからんとかになるんやで
>>7

>>11
メーカーの言いなり言い値で買えば良いんだよ～
経営判断なんだしさ

>>12
いや
言い値も糞も
設定わからんから交換しても同じように動かせないんだよ
新しく企業に頼んでもまず現状の調査からになる

>>25
普通は、社内環境のドキュメントあるんじゃね？
丸投げで依頼しても社内環境のドキュメントは納品してるだろ

社内に居た側だけど中小事業会社じゃ総務扱いの雑用までやらされて技術的な評価出来る体制もないから安月給で使い捨てだよ

>>8
そうなんだよな、It企業勤めじゃないけど、社内のネットワーク担当だけどネスペ取ったんだけど仕事増えただけだよ、外注少なくなって会社的にはいいんだろうけど

IT人材てなんだよ曖昧だなあ

>>10
まじそれ。定義がわからん。

どの程度以上のIT人材を指してるんだろう？

>>14
中小なら企画からじゃね？
少なくともベンダー要求仕様を出せるレベル
そんな奴が安く雇える訳ないけどね

>>222
中小じゃ自前でプログラム書けるやつとか抱えられないから、
ベンダーに丸投げするしかないんだけど、
同じ丸投げでも、ITの知識があるとないとでは大違いだからな。
ベンダー側もふっかけてくるしな。
ITコンサルみたいなやつを雇えりゃいいんだけど、そんな奴が中小にこないしな。

学校でプログラミングやってる今の小学生も
IT土方なんかより公務員とか目指しそう

>>15
1日8時間以上パソコンの前に座って
カタカタやってたら
身体も脳みそもおかしくなるからな
絶対におすすめしない
ただ稀にそういうのがすきなやつがいるから適性ですわな

>>15
そもそも小学生プログラミング教室なんかに騙されて課金しちゃうような親の子は文系馬鹿にしかならんだろ
実際プログラマーになるのなんて中高時代パソコンいじるの大好きみたいな陰キャな訳だし

SIerやSES企業にIT人材の7割がいて、非IT企業の社内SEは3割しかいない
これが問題なんすわ

>>16
少なくとも2000年代から言われてるねそれ
本当に日本って変わらないよね

>>16
コストカットのため、社内SEを子会社化してSIerにしたのが原因では？
子会社待遇だと優秀な人は就職したがらないし、親会社も子会社もSEの人材不足になって、めでたく終了

>>16
その手の社内SEは、やることは、ヘルプデスクや雑用だからな

chatGPTに質問したらどんなコードでも書き方教えてくれるとか言ってるやついたから問題ないんじゃね？
知らんけど

>>22
例えば、AIが日本語をスワヒリ語に翻訳してくれたとして
それが正しい文法や単語の使い方のスワヒリ語なのかってどうやって誰が検証するのって話

>>329
で、スワヒリ語を勉強した人材がいたとして
そいつが間違ってないのをどう確認すんの

>>689
その場合、スワヒリ語を学んだ人材を複数用意して、相互に監視させるとかやな

あれだけいたIT土方たちはどこへ行ったんだ

>>26
全部底辺SIerか派遣会社所属やぞ
普通の企業には大抵一人もいない

>>26
自殺か急病死か精神障害者か体壊して転職かじゃねw

>「ＩＴ人材が採用できないから」が４６．７％
別にいらないってことじゃないですか

>>29
そもそも採用する気があったのか？

IT人材ってどの程度の事を指すんだよ？
自前でデータベース構築してサーバー建てて社外からのアクセスできるようにするレベルか？
もうちょい細かく指定しないと、どの程度のスキルが必要なのかさっぱりわからん。
というか求めてる方も欲しいスキルがどんなのかわかってないんじゃないか？
相変わらずPCを魔法の箱とか思ってんじゃないだろうな？

>>30
「新しく買ったノーパソとスマホをwi-fiに繋げてメール設定お願いね」
「あと、パスワードはテプラでモニタ横に貼っててね」
・・・を頼めるIT人材

>>65
お年寄り意外でそれくらいのこともできない人ってどれくらいいるのかな？
それくらいでいいなら喜んでやるわw

>>86
Windows10やアップデートの時の阿鼻叫喚を忘れたか？
「何もしていないのに・・・」と相談されて自分の仕事が進まなかった過去を忘れたか？

>>131
そういうの経験してない
オフィス勤務じゃないから・・・
家のPCはアップデートでそんな苦労した覚えはないや

できるって人も９割がコピペバカだからな

>>34
技術というのは巨人の背に乗るものなんだよ
なんかそれを理解できてない、相応のスキルもないのに頑固職人気取りの人が多いから日本は労働の生産性が低いんじゃないかと思ってる