7月に入り、来春卒業予定の高校生に向けた企業による学校訪問や求人情報の公開が解禁された。高卒就職者数を大学等進学者数が初めて超えたのは1992年。以来、進学率の上昇や少子化の影響で高卒就職は減少の一途を辿り、今春卒業の就職者は13.5万人まで落ち込んでいる。
だが、ここに来て企業の高卒者採用の需要が急増。就職希望者にとっては選び放題の超売り手市場になっているという。
「現在はどの業界も人手不足で、今後も厳しくなる一方です。賃金を上げても思うように人が集まらず、外国人労働者に頼る企業も少なくありません。そうした中、青田買いではないですが高卒者採用に力を入れる企業が増えています」（就職コンサルタント）
ちなみに今年3月末時点での全国の高卒新卒者の求人倍率は3.49倍。バブル期を上回り、過去35年間でもっとも高い。それでも就職希望の高校生はなかなか増えないのが現状だが、大学に進学したからといって必ずしも有利になるとは限らないという。
「今や多くが大卒者で差異がなく、採用する企業側も学歴偏重ではなくなっています。重視されるのは入社後の実績と実力で、上場企業でも高卒者が管理職に出世するケースが増えている。収入格差もなくなりつつあります」（同）
実際、大学進学者の中には特に目的意識もなく、「就職に有利だから」などの理由で志望する者も多い。しかし企業の側は、こうした意識の低い大学生より目的を持った高校生を評価する傾向にあるそうだ。
「下手に知恵を付けている大卒者より、高卒者の方が伸びしろが期待できるという採用担当者の声があります。四大卒というだけではとくに“箔”がつくわけでもなく、何か秀でたスキルがあれば別ですが、高卒採用者との差は言うほどありません。遊ぶために大学に行くくらいなら就職するという選択も、今後は検討してもいいかもしれません」（同）
もはや〝大卒＝勝ち組〟ではないのだ。
https://asagei.biz/excerpt/61665?all=1

───＊───＊───＊───＊───＊───

大卒は勝ち組でない？：高卒者採用の増大は大学ビジネスの終わりの始まりか
高卒での就職は減少しつづけていますが、ここに来て企業の高卒者採用の需要が急増しいているそうです。高卒の就職希望者にとっては選び放題の超売り手市場になっているだとか。
人手不足の中、高卒新卒者の求人倍率は史上空前の3.49倍に達し、企業では高卒者を採用して中長期的に育てようという機運が高まっているそうです。
やる気のある高校生を採用したほうがよいと気づき始めた日本企業
よくわからん私大に進学することはリスクでしかなくなってくるかもしれません。
(中略)
地方では、工業高校・高等専門学校などの生徒は引く手数多になっているそうです。
(全文はこちら)
https://www.google.co.jp/amp/s/agora-web.jp/archives/230720214845.html%3famp=1

■関連ニュース
高卒の有効求人倍率が過去最高 若い人材の獲得競争が過熱
https://news.yahoo.co.jp/articles/e4840b2493f32a9aaf993e3119ce2a32c909dc1f
「3000人に対し1万件の求人」就職希望の高校生“人手不足で売り手市場続く” 仙台
https://news.yahoo.co.jp/articles/cb0af86f4df4f530c86d87fe7ee2577045e71196

日本の企業は45歳定年制を導入しようよ
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるの
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できるよ
若い社員が多い企業が利益も上がるよ
若い社員の年収上げて結婚子育てできるようにしないとね
企業よ勇気を持とうよ
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていないよ

>>3
脳科学によると脳が一番成熟するのは４０代〜５０代なんだと
若けりゃいいってもんじゃないって事だよ

>>12
暗記力は30代前半までは、ほぼ変わらないが
それ以降は右肩下がりに低下する
って本に書いてあったぞ

>>80
暗記だけが脳力じゃないからな

実家がそれほど裕福ではなくて給付型奨学金貰えない程度のアタマなら進学諦めて働くのが本来の姿

>>5
給付型は頭の良し悪しでなく、単純に親が貧乏か否かだよ。

>>129
https://www.jasso.go.jp/shogakukin/about/kyufu/gakuryoku/yoyaku.html
ほんとだ
俺のときはもっと厳しかった気がするけど２０２０年に制度が変わったんだな

ただ、英語能力が問われるような業務になると、てんでダメだったりするからなあ...

>>6
外国語できない高卒は要らない。
だからこれはチョン作文

>>241
文系大なんてまるで英語出来ないのばかりだろ

ブルーカラーもいないと困るからな
ビルも道路も出来ゃしねえ

>>7
岡林の山谷ブルースですな

ん？低賃金労働者でしょ

>>8
お馬鹿は騙されて続ける悲しいね

>>1
結局実際に会社に入ってからじゃないと本当に仕事ができるかどうかはわからないわけで
どんなに学歴が高かったとしても、仕事に対する適性が低いようなら、会社からすればできない人でしかないからな
高卒だろうが中卒だろうがその会社での仕事の適性と合致し、仕事ができるようであれば、当然出世できる
（出世したら今度は部下を統率する能力という別の能力の適性が重要になってくるわけだが）
大卒だらけになった事と、企業間の競争激化によって、能力で昇進決める制度に純化しないとどうしようもなくなってるんだろうな

>>10
＞仕事ができるようであれば、当然出世できる
甘いな
非正規で採用して5年で一旦退職させて新しく非正規で入社させるだけ

>>763
そんなこと今やれるのは人余りまくってる仕事と妊娠したらやめてほしいという原理が働く若い女性だけだろうなあ

ガラクタのような知識の寄せ集めの中途半端な「学識」しか持ち合わせない癖に小賢しさは一人前の大卒よりも
少しアタマは弱くても素直で従順で人を恐れることを知っている高卒の方が扱いやすいってことだろうな。
そんなことが言われるのは今に始まったことじゃない。

>>13
頭が悪くブラック労働にも文句を言わない奴隷が欲しいと言いなさい

大卒の給料払いたくないが本音

>>17
年収890万円以下は社会のお荷物
さっさと日本から出ていけ！！

45歳定年を唱えている奴は45歳になる前にクビを吊って死ねよ？
社会のお荷物にならないようにな。

>>20
昭和の初めの日本の平均寿命がそのくらいだからな

>>20
うんだからもしそれに賛成なら早々に自らに決着をつけて綺麗に終わらせないとな。
そしたらまた栄光の昭和初めのような時代に戻ることも出来るかも知れない。責任は持てんけど。

>>20
アラフォー以上の高齢独身ジジババを
真っ先に徴兵しとけば整理できるだろ？

今の超人手不足の世の中で４５歳定年なんてやったら社会が破綻するわ。
９０歳まで働け！とのたもうケケナカ先生はある意味ただしい。

>>23
何で？
その年に成ったら能力低下してるやろ
給料下げても良いのだよ

高卒で高給になれるのは手先が器用で要領が良くて忍耐強くさらに学年上位1割まで
あとは二次請け三次請けの就職先ばかり
騙されるなよ

>>33
そのレベルなら自分で会社立ち上げられるな、器用さはホント大事

お前らが馬鹿にする高卒だが外資で働いてるぞ
ちなみに年収１５００万な

>>51
50代の外資系の生き方教えてください

>>55
大手の外資なら
７０歳まで働けるよ
英語でのコミュンケーションはあたりまえだけど
売上に貢献する部署で働くことだね

そりゃプロ野球でも才能があるのは高卒からドラフトで取るからな
青田刈りの理論で言えば高卒で獲得して自社でプロとして早く鍛えた方がいいかもw
まぁ大学は教養が身に付くからな
まーくんは高卒でプロ野球で活躍してハンカチ王子ゆうちゃんは
早稲田大学に行ったけどプロではいまいちだったのもあるしな

>>52
青田刈りじゃなくて青田買いだったか

学歴コンプ高卒の特徴
・学歴ある人間は勉強しかできないと思っている
・自分は勉強はできないが、ほかに何か才能があると思い込む
・自分は成績は良くないが頭は良いはずだ、と本気で思っている
・「学校の勉強なんて社会じゃ役に立たない」 が決め台詞
・学力は頭の良さとは関係ないと力説する
・学歴が高い人間にはどこか性格的に欠落している部分があると信じている
・田中角栄などの一部の低学歴の成功者や大卒の無能者をとりあげ全体視する
・難関大学でも金さえあればいけたと思っている
・海外の大学を持ち出して、日本の学歴序列の無効化を試みる
・聞かれてもないのに年収自慢をしだす

>>56
年収高いならそもそも学歴コンプないのでは？

>>58
人によるとしか
コンプ強い人は子供に虐待レベルで勉強させようとする
まぁこれは学歴高い人にもいるが

>>1
早よ、人間型ロボットの開発を。
触覚圧覚振動覚（温覚痛覚）ロボットが完成すれば、テーブルの上の油を拭いたり子供を抱えたり木造彫刻をやったり、要するに人間の機能をすべてこなせるようになる。

>>60
AIは兎も角柔軟に人間のように動くロボットとなるとコスト合わなくね？

就職氷河期と大違い

>>67
大学に行く意味があるかって話じゃなくて、学校の勉強は社会に出ても重要だって意味でレスしたつもり